効果的なリーダーになるには、リーダーのように考える必要があります。しかし、それはどういう意味ですか？
成功したリーダーは、彼らを際立たせる思考の習慣を共有する傾向があります。これらのパターンには多くの要素がありますが、それらは思考の力の理解に基づいています。私たちが行うすべてのことと同様に、私たちが考えるすべてのことは結果をもたらします。ポジティブな思考はポジティブな態度に成長し、それは次にポジティブな結果に成長します-そしてネガティブな思考は他の方向にも同じことをします。ことわざにあるように、私たちは私たちが考えるものになります。
成功したリーダーはこの原則をよく理解しており、特定の高度に統制された方法でそれを表現しています。ここではいくつかの例を示します。
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1.自分だけを考えるのではなく、他の人を含みます。
ほとんどの人は「私が得たい」や「やりたい」などの言葉で希望や願望を表現しますが、成功したリーダーは、それが私より前にあり、私たちより前にいることを理解しています。彼らのチーム、彼らが率いる人々は最前線にいます。
2.問題にこだわるのではなく、解決策に焦点を合わせます。
問題は現実のものであり、私たちの注意を払う必要がありますが、解決策がなければ消えることはありません。物事が機能していないことを知ることは良い第一歩ですが、それ以上のことは何もありません。優れたリーダーは、問題に焦点を合わせるとより多くの問題が発生することを理解していますが、解決策に焦点を合わせると機会が広がります。
3.個人の成功を促進する代わりに、彼らは成功するチームの構築に向けて取り組みます。
ほとんどの人は、成功は個人として達成されるものであると考えており、何か良いことが起こった場合、それは彼らがそれを実現させたからだと信じています。成功したリーダーは、チームの多様な強みが成功を生み出し、維持する可能性がはるかに高いことを理解しています。彼らの重要な信念：一緒に私たちは素晴らしいことをすることができます。
4.物事を複雑にする代わりに、単純化します。
詳細に巻き込まれ、過度の複雑化に巻き込まれるのは簡単です。一方、優れたリーダーは、問題の核心に集中できるように、不要なものを排除する能力を持っています。これは、問題を迅速かつ効果的に解決できるようにするアプローチです。
5.誰が正しいかを判断しようとする代わりに、彼らは何が正しいかという観点から考えます。
誰が正しいか、誰が間違っているかという観点から対立を見ることを拒否することによって、成功したリーダーは、物事を前進させ、それを正しくするために協力することが重要であることを知っています。彼らは人ではなく問題を分析します。
6.他の人が小さいと思うところ、彼らは大きいと思います。
成功への恐れと失敗への恐れはどちらも、あなたが小さく考え続けることができる態度です。成功したリーダーは、あなたが小さいと思うなら、あなたは小さいままでいることを理解しています、そしてそれは最悪の種類の失敗です。彼らは彼らの恐れが彼らに大きく考えることを思いとどまらせさせません。
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7.他の人が気を散らされた場合、彼らは集中し続けます。
ほとんどの人は、現代生活のノンストップの気晴らしを通して集中し続けるための規律や持久力を持っていません。成功したリーダーには、物事を最後まで見通すという目的の強さがあります。
8.他の人がコントロールしたい場合、彼らは流れに沿って進みます。
私たちのほとんどは私たちの生活の中でより多くのコントロールを望んでおり、その欲求はストレスの主な原因です。しかし実際には、仕事や生活の中で起こることの多くは私たちのコントロールの外にあります。成功したリーダーは、あなたがコントロールできないことは、それを手放して流れに沿って進めるようにあなたに教えていることを理解しています。
9.考える代わりに、「これを成し遂げましょう」と彼らは自問します。「どうすればこれを卓越して成し遂げることができますか？」
タイムラインや予算が厳しい場合は、いつでもいくつかのコーナーを削減する理由を見つけることができます。しかし、成功したリーダーは、誰かが肩越しに見ているからではなく、それが正しいことであるために、すべてを与えるように導く卓越性の精神を受け入れます。
10.他の人がもっと認めてもらいたい場合、成功したリーダーは他の人をもっと感謝するように働きます。
私たちのほとんどは、私たちのハードワークとよくやった仕事に対する認識を望んでいることに少なくともある程度夢中になっています。成功したリーダーは通常、反対の方向に進んでおり、ハードワークを行った人々を認める新しい機会を常に探しています。彼らはそれを受け取るよりも認識を与えることに関心があります。
私たちが成功したリーダーのように考えることができないとき、私たちは成功したリーダーになることができません。精神的な習慣を変えることは難しい仕事ですが、成功して世界に永続的な変化をもたらしたいのであれば、正しい考え方を確立する必要があります。
