これが起こったことがありますか？あなたは物事が順調に進んでいるインタビューに参加していて、あなたとあなたの将来の上司がそれを打ちのめしています。そして、n面接の質問ですあなたが数秒間唖然とするほどこっそりとあなたに落ちました。あなたは自分で考えます、 彼はただ 本当に 彼が尋ねたと思うことを聞いてください。
それで、ノーノー質問は何ですか？
EEOCによると 、仕事の資格を決定することを超えたトピックに関する質問は無関係であり、範囲外です。
つまり、人種、年齢、性別、障害、出身国、宗教、結婚歴、性別などを判断するために質問をすり抜けることは、厳密に禁止されています。求職者が祝う休日や、彼らが所属する組織さえも尋ねる明確な質問もあります。
絶対に尋ねない（または答えてはいけない）5つの質問。
これらの面接の質問は、厳密な意味で「違法」ではないかもしれませんが、それでもあなたの会社を潜在的な差別訴訟にさらす可能性があります。雇用主が決して尋ねてはならず、従業員が決して答える必要がない5つの面接の質問があります。
1.「元々どこから来たの？」
あなたの出身国はあなたの仕事をする能力とは関係がありませんが、面接官はそのような質問で彼または彼女の仮定を検証しようとするかもしれません。質問をする合法的な方法は、求職者が合法的に米国で働くことを許可されているかどうかを尋ねることです。他の同様の質問は避け、答えないでください。
- 'あなたはアメリカの方ですか？'
- 「あなたが成長している間、あなたはどこに住んでいましたか？」
2.「あなたは教会に行きますか？」
これと「あなたはどんな休日を祝いますか？」のような同様の質問。と「あなたの宗教は何ですか？」あなたの宗教やあなたが崇拝する方法と場所への卑劣な質問として使われます。そして、それは大きなノーノーです。宗教に基づいて採用を決定する可能性のある教会や信仰に基づく組織での仕事に応募する場合を除いて、これらの質問に答える必要はありません。
3.「高校（または大学）を卒業したのはいつですか？」
ほとんどのインタビュアーは、年齢差別にさらされる可能性があるため、年齢に関連する質問をしないようにする必要があることを認識しています。それにもかかわらず、候補者の生年月日についての手がかりを与える質問を聞くことは依然として一般的です。決して尋ねたり答えたりしないその他の質問：
- 「あなたとあなたの将来の同僚の間の年齢差は問題ですか？」
- 「あなたは引退するまでどれくらい働くつもりですか？」
4.「あなたは結婚していますか？」
面接官は面接が順調に進んでいる間、気軽に会話をしているように見えるかもしれませんが、候補者の家族計画（結婚、婚約、子供の計画）に関する情報を探すことは違法で差別的です。これは、誰かの性的指向（別の保護されたクラス）を知るための微妙な方法でもあり、求職者は個人情報を開示する義務はありません。避けるべき同様の質問：
- 「仕事中の育児のためにどのような手配ができますか？」
- 'お子さんは何歳ですか？'
- 「あなたの妻は生計を立てるために何をしていますか？」
5.「すべての男性のチームの管理をどのように処理しますか？」
性別に関する差別的な質問は一般的ですが、面接の過程で性別に関連するものは何も尋ねるべきではありません。面接官が候補者について懸念を持っている場合
職務を遂行する能力、彼または彼女は候補者にそれらの職務について直接尋ねる必要があります。たとえば、 'この仕事では、30％の時間旅行する必要があります。それを妨げるような制限はありますか？」避けるべき他の同様の質問は次のとおりです。
- 「どのような育児の手配をしていますか？」
- 「妊娠したらどうしますか？」
違法な面接の質問を処理するためのガイドライン：
で 興味をそそる記事 2日前に公開された ワシントン・ポスト 違法な面接の質問に直面した候補者に5つの適切な戦略を提示しました。したがって、上記の質問のいずれかが尋ねられた場合は、次のオプションのいずれかを試してください。
質問に答えて： 一部の求職者にとって、不適切な質問に答えることで、実際、就職の可能性が高まる可能性があります。 ポスト 論文 参考文献研究
どこ 採用担当者は、自分の宗教を共有する応募者を支持します 。質問をリダイレクトします。 求職者 fを維持することをお勧めします彼らのスキルと経験が、性別に関係なく、どのように彼らを仕事に最適な選択にするかについての意見。
説明を求める： に面接官に質問して、質問が仕事にどのように関連しているかを明確にします。おそらくそれはインタビュアーの側の正直な間違いであり、これは彼または彼女に質問の意図しない偏見を警告するかもしれません。
答えることを断る： 'のような質問子どもはいますか？'または「あなたの両親はどこで生まれましたか？」単に求められておらず、答えるべきではありません。 ポスト 記事は、のようなカムバックを示唆しています」これは私の仕事を遂行する能力には影響しません。
それを報告する 。 最寄りのEEOCオフィスに連絡してください 面接のスケジュールを立て、苦情を申し立てます。 「告訴以外の法的助言を求めるかどうかはあなた次第であり、直面した状況によって異なります」と述べています。 ポスト 論文。
