才能を必要としないが大成功につながるリーダーシップの7つのこと

多くの場合、私たちは才能を、リーダーシップを含め、誰かを成功させるものと同一視します。

私が組織で最初のリーダーシップの役割を果たしたとき、私は純粋に私が自然なリーダーシップの才能を持っていたという理由で成功するだろうと思いました。しかし、男の子、私は間違っていました。私は失敗しただけでなく、リーダーシップのスキルを強化するのではなく、才能だけに頼ろうとしたため、惨めに失敗しました。

四半期ごとのリーダーシップ リーダーシップ内のスキルセットと人間開発に関する調査を実施し、その結果、リーダーシップスキルの24％が遺伝的であり、76％がその過程で学習されていることが示されました。本質的に、「生まれながらのリーダー」は少し神話です。代わりに、リーダーシップは、特定のスキルセットを強化することで開発および成長できるものです。

DNAに埋め込まれた特別な魔法の才能を必要としない、より成功したリーダーになるためにできることがいくつかあります。

1.あなたがやろうとしているとあなたが言うことをしなさい。

チームのリーダーが1つのことを言い、別のことをするとき、それはチームにとって非常に苛立たしいことです。リーダーシップの位置は通常、権力と権威を持っていますが、一貫性がないという青信号を与えることはありません。

あなたがやろうとしていることがどんなに大きくても小さくても、それをしなければ、それはあなたの信頼を損ない、不信感を構築し、勢いを抑えます。もちろん、私たちは皆人間であり、間違いを犯します。しかし、要点は、あなたが彼らの言葉を守らないリーダーであることで知られていないことを確認することです。

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一度信頼を失ったら、それを取り戻すのは難しいです。

2.リーダーの主な使命を忘れないでください。

リーダーにはあらゆる種類の責任がありますが、他のリーダーを昇格させることほど重要なことはありません。

神父マイクシュミッツは今週のエピソードでそれをうまく要約しました 私のリードに従ってください ポッドキャスト：「リーダーの主な使命は、専門的にも個人的にも周囲の人々を育てることです。」

3.良い例を示します。

リーダーシップに関しては、あなたがコントロールできないことがたくさんあります、そしてそれらの1つは人々が例としてあなたに目を向けるということです。彼らはあなたがそれを好むかどうかにかかわらず、タカのようにあなたのすべての動きを見ています。

チームがエミュレートするためのポジティブなものをチームに提供することが重要です。毎日の行動に重点を置き、コピーする価値があることを確認します。

4.優れた労働倫理を持っている。

強い労働倫理を持ったリーダーの私のお気に入りの話の1つは、NFLの伝説のレイルイスです。彼は最近のスピーチで殿堂入りしたと言った誘導スピーチ、「私は最大、最速、最強ではありませんでしたが、それから私は労働倫理と呼ばれるものを買いました。」

成功への道には近道はありません。より良いリーダーになりたいのなら、そこにたどり着くために必要な仕事をしなければなりません。読むこと、練習すること、そして意図的であることはすべて、強い労働倫理が世話をすることです。

5.ポジティブなエネルギーを放ちます。

PositivityProjectの創設者である著者MikeErwinは、最近のエピソードで私に話しました。 私のリードに従ってください ポッドキャスト、 '私たち全員が住んでいる情報のために、人々は世界のすべての課題と否定性により調和しています。それは世界でより楽観的になることを難しくしました。したがって、課題に直面して執拗に前向きである楽観的なリーダーになることは、真の競争上の優位性です。

基本的に、あなたがオフィスに入った瞬間から、あなたの前向きな考え方は競争上の優位性です。