過去1年間、多くの科学的研究によると、従業員は、何を達成しようとしているかに関係なく、騒がしく、視覚的に気が散り、人々に社交を強いるため、オープンオフィスを嫌うことを繰り返し指摘しました。
さらに、オープンプランのオフィス（およびそれらが促進すると想定される「コラボレーション」）が生産性を向上させるという証拠はまったくありません。まったく逆です。ホテルのロビーと同等の環境に詰め込まれていると、ほとんどの人ははるかに少ない仕事をします。
私がこれらの科学的事実を指摘するたびに、誰かが「[非常に成功した会社]はオープンプランのオフィスを持っています。ですから、ジェフリー、あなたは完全にそれでいっぱいです。」
このようなコメント提供者は、世界で最も成功している企業であるAppleが、オープンプランのオフィスコンセプトに基づいて集中型のキャンパスを構築するのに50億ドルと6年を費やしたことを知って驚くかもしれません。そして、何を推測しますか？
Appleの従業員はそれを嫌っています。
によると 今週初めに掲載された記事 bizjournals.comで、
Appleの高レベルのスタッフは、会社のオープンフロアプランに満足していません。多くの会社のエンジニアが、キュービクルやオフィスではなく、同僚と長いテーブルで作業しています[そして]一部の従業員は、メインの宇宙船スタイルの建物。
による ブルームバーグ 、Appleのインターネットソフトウェアチームは、新しい本社の作業環境が非常に嫌われているため、同社の古い本社からの移転を拒否しています。
新しいキャンパスには、ベンチシート、長い作業テーブル、オープンキュービクルスペースが含まれ、オフィス環境を静めることに慣れている従業員を苛立たせる可能性があります。
やあ、そう思う？
もちろん、Appleは、生産性を低下させることが一貫して証明されている非常に人気のある経営陣である「コラボレーション」を増やすという理由で、オープンプランを正当化しています。
これらのばかげたオープンプランのオフィススキームでは常にそうであるように、会社のトップマネジメントはプライベートオフィスを持ち、それによってティムクックと彼の経営陣が（「誰が信じるのか、私またはあなたの嘘の目」の方法で）証明します偽善者です。
今。
注意： 私はこれらの不満の報告についてコメントするためにApplePRに連絡したが、返事はなかった。返信がありましたら、このコラムを更新します。
