民主党全国委員会は新しいIT人材を採用しています。彼らを考えると、それは正常でおそらく良いことです 過去のコンピュータの問題 。しかし、民主党全国委員会のデータサービスマネージャーであるマドレーヌリーダーは、社内の電子メールに非常に違法な要求を追加しました。
個人的には、シスジェンダーの異性愛者の白人男性はすでに過半数を占めているので、転送しないことをお勧めします。
用語 ' シスジェンダー より広く使用されるようになっている「」は、人の性同一性が出生時に割り当てられた性別に対応することを意味します。 DNCに連絡して回答を求めましたが、返事がありません。リーダーさんに直接連絡しようとしましたが、彼女のLinkedInページが削除されました。 （削除された理由や時期は確認できません。）
これは、内部の内部関係者に送信された実際の電子メールでした @TheDemocrats 。 DNCは明らかにばかげたことをあきらめていません #OppressionOlympics 。 pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-エリオットハミルトン（@ElliottRHams） 2017年10月30日
だから、ここにあることがあります：あなたはこれを行うことはできません。とにかく、合法ではありません。これはDNCの採用方針ではなく、1人の採用マネージャーが不正になったことに注意することが重要です。
多様なスタッフが欲しいとは言えますが、採用したくないグループを選び出すことはできません。法的に、アファーマティブアクションが機能することになっている方法は、2人の同等の資格を持つ候補者がいる場合、マイノリティグループの人に仕事を与えることができるということです。それはあなたがまっすぐな白人男性を考慮しないという意味ではありません。
ジリアン・メレは何歳ですか
よく私にメールを送って、「A、B、Cを行ったこの従業員がいます。本当に彼を解雇したいのですが、彼は保護されたクラスのメンバーです」と言います。ニュース速報：地球上のすべての人間は保護されたクラスのメンバーです。
法律は黒人を保護していませんが、白人は保護していません。 「すべての白人女性を雇うことはできませんが、すべてのラテン系男性を雇うことはできます」とは書かれていません。あなたは黒人、レズビアン、43歳の妊娠中の移民を解雇することができます。彼女は黒人、レズビアン、40歳以上、妊娠中、または移民であるため、あなたができないことは彼女を解雇することです。
同様に、雇用について。 「私たちは白人男性だけを探している」とは言えないことをすでに知っているので、「私たちは白人以外の候補者だけを探している」とは言えないことをまとめることができます。
法律は、誰もが自分の能力で判断されるべきであるということです。性別（ただし人種ではない）を採用の際に考慮に入れることができる場合がいくつかあります。 BonaFide職業資格 （BFOQ）。たとえば、男性モデルを宣伝して男性の服をモデル化することができます。 IT担当者が特定の性別である必要がある理由はないため、人種を問わず、男性候補者の検討を拒否することは違法です。
したがって、採用マネージャーは、真に機会均等の採用マネージャーである必要があることをトレーニングします。つまり、実際の仕事を行う資格と能力に基づいてすべての候補者を検討します。
