何年も前に インタビュー セールスポジションの場合は、「Born toRaiseHell」のタトゥーを隠すことにするかもしれません。 （私が若い頃は大きかったです。そうです、私は年をとっています。）あなたは明らかにあなたのタトゥーがあなたについて何かを言っていると感じていましたが...
（ハーレーのディーラーに就職しようとした場合を除きます。）
今は少なくとも 最近公開された研究によると 入れ墨の有無にかかわらず、雇用レベルや支払いに意味のある違いがあるという証拠はありません。入れ墨が見えるかどうか、そして人が1つまたは多くの入れ墨を持っていたかどうかにかかわらず、それは真実でした。実際、自分のタトゥーを「攻撃的」と表現した回答者でさえ、雇用や経済的不利益を被っていないと感じていました。
そうあるべきです。
残念ながら、 最近発表された別の研究 採用マネージャーは、候補者が入れ墨をしていないことを好むことがわかりました。極端な入れ墨のある応募者は、ボディーアートのない応募者よりも能力が低く、献身的であると見なされていました。
そしてそれはさらに悪化します：マネージャーを雇う場合 行う 入れ墨やボディピアスのある人に仕事を提供すると、彼らはより低い給料でそれらを始める傾向があります。
興味深いことに、経験の浅い採用マネージャーは、極端な入れ墨のある応募者を採用する可能性は低く、経験の豊富な採用マネージャーは、入れ墨のある応募者に「ペナルティ」を課す可能性は低くなりました。
理にかなっている：経験が豊富であればあるほど、従業員の本を表紙で判断する可能性は低くなります。 （私もその移行を行うのに十分な年齢です。数十年前、フルスリーブまたは広範な首の入れ墨をした候補者は私に一時停止を与えたかもしれません;今私は入れ墨があなたが入れ墨が好きであること以外にあなたについて何も言っていないように感じます。 ）
反対に、入れ墨やピアスの数が多い採用マネージャーは、そうする候補者を採用する可能性が低くなります。 ない 入れ墨やピアスがあります。
そうそう：それはちょっと双方向に行きます。入れ墨がなっているのに、 一部の著名なタトゥーアーティストが言うように 、社会的声明よりもファッション声明の方が多く、人によって反応が異なります。
入れ墨を否定的に判断する人もいます。
どちらの方法も気にしない人もいます。
他の人は入れ墨を持っていることをポジティブとして見ています。
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そして何人かの人々はあなたが入れ墨をすることを選ぶかどうか-あなたが着ることを選ぶ服のように-あなたの知識、専門知識、労働倫理、そして物事を成し遂げる能力とは何の関係もないことを知っているほど賢いです。
あなたがどのように見えるかは問題ではありません。
あなたのできること 行う 重要なのはです。
どう思いますか？あなたが入れ墨をしていてインタビューをしているなら、あなたはそれらを隠そうとしますか？また、採用している場合、タトゥーやピアスの有無はあなたの決定に何らかの影響を及ぼしますか？
