学年が再び始まり、夏休みが終わると、夏の終わりの生産性の低迷に陥りやすくなります。素晴らしい休暇を考えている場合でも、長時間労働の夏から燃え尽きている場合でも、気が散ることが増えると、仕事が停滞する可能性があります。じっと立っていることは従業員にとって何のメリットもありません。また、リーダーが失速すると、他の従業員にもメリットがあります。あなたの夏がリラックスしたものであろうと高強度であろうと、あなたは一年の半分に過ぎず、やるべきことがたくさん残っていることを覚えておいてください。
生産性を軌道に乗せるためには、休暇で蓄えたものであれ、ガスで走っているものであれ、エネルギーを賢く使う必要があります。ここでは、夏の終わりを生産的な秋の出発点にするいくつかの方法を紹介します。
1) インパクトの高い目標を優先する
勢いを維持するのに苦労しているリーダーにとって、経験則は、最初にビジネスに最も大きな影響を与える項目に取り組むことです。それは、会社全体を遅らせている不完全なプロセスを変更したり、大きな潜在的利益をもたらすサービスを開発したりするように見えるかもしれません.ビジネス。会社に大きな影響を与えるイニシアチブを完了することにエネルギーを集中すれば、その後のすべてがはるかに実行可能に思えます。
休暇中に得たエネルギーと明快さを利用して、ビジネスに最も大きな影響を与える上位3つまたは4つの項目を書き留めます。実行のための戦略とそれぞれのタイムラインを開発し、必要に応じてチームの他のメンバーの助けを借ります。より小さなタスクをチームの他のメンバーに委任するか、大きな影響力のある目標が達成されるまで後回しにします。
2) 古い習慣を壊し、新しい習慣を始める
アウトドアの魅力が、チームに取り組んでもらいたい新しいイニシアチブについての研究の妨げになっていませんか?メールの応答時間が遅くなりましたか?あなたが夏のシーズンに開発した生産性を失速させる習慣が何であれ、それが一年の残りを通して持続しないようにすることが重要です。子どもたちが新学期を迎えるのと同じように、秋の始まりは、大人が自分の仕事を新鮮な目で見つめ直すきっかけとなります。
時間をかけて、最も改善する必要があると感じる 2 つか 3 つの場所を特定し、進歩のための計画を立ててください。現実的に達成できるタイムラインと定量化可能な目標を設定します。 (「毎週 5 人の潜在的なクライアントとつながる」の方が、「アウトリーチをより良くする」よりも具体的です。) メンターと会うか、CEO や他の幹部の同僚グループの一員である場合は、改善の目標を共有し、アドバイスや説明責任を求めることを検討してください。同じような立場の人から。
3) ささいなことを楽しむ
最も影響の大きい問題に取り組み、生産性のリズムに戻ったら、退屈でありながら至福の簡単なタスクで自分に報いることができます。次の複雑な課題に取り組む前に、受信トレイを整理し、メールをチェックし、データ入力、ボイスメール、およびその他の日常の雑用に追いついて、脳をリラックスさせます。
夏は短すぎる、または長すぎるように見えることがよくありますが、夏の終わりのブルースに夢中にならないようにしてください。小さな成果を前進させることに集中し、達成することに興奮していることを前もって考えると、これまで以上にモチベーションを高めてグラインドに戻る準備が整います。
