より直接的になる方法（完全なジャークのように見えることなく）

忙しい起業家として、あなたはすぐに責任が大きくなるにつれて、あなたは単に砂糖を塗ることができないことに気付くでしょう。誰もそのための時間を持っていません。（良さは私が個人的に知らないことを知っています。）それでも、綿毛をカットしてより直接的になることから得られるものはありますか？ぎくしゃくすることなくそれを行うことができますか？

オランダ人は強調してそう言うでしょう。 Mayke Nagtegaal、COO MessageBird 、アイデアは「bespreekbaarheid」で具体化されていると言います。この言葉は実際には素晴らしい英語の翻訳を持っていませんが、それは本質的にあなたが考え、信じていることは議論の余地があり、フィードバックのためにそれらをテーブルに持ってくるべきであることを意味します。

そしてNagtegaalは、要点に到達することでリーダーシップとビジネスをどのように改善できるかについて非常に明確です。

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他者とのより強いつながり。 「追いかけっこをしてまっすぐに撃つと、特に「いいね」や「フォロワー」のこの時代では、本物の方法で人々とつながるのが簡単になります」とナグテガールは言います。直接であることはあなたがそれを現実に保つことを可能にし、それはあなたが本当の関係を築くことを可能にします。 [...そして]私の経験では、あなたが直接の場合、他の人があなたに対してオープンで正直になる可能性が高くなります。
時間節約。 「私にとって、直接性は生産的です。なぜなら、あなたは正面から課題に取り組むからです。」
考え方が変わります。 「正直なフィードバックを提供したり受け取ったりすることにオープンであるとき、あなたはあなた自身とあなたの周りの人々についてのあなたの見方を変えることができます。」
ストレスが少ない。 「あいまいさはしばしば不安を生む可能性があります。知らないことは、知ることよりも不安を生み出すことです。真実を抑えることは恐れと懸念を生みますが、信頼は正直なコミュニケーションに基づいています。
明確なビジョンに向けた独立した実行。 「リーダーとしての私たちの目標は、私たちの目標に対して独立して実行できる高機能のチームを構築することです。つまり、リーダーとしての私たちの究極の仕事は、ビジョンを設定し、チームがそれに向かって走ることができるようにすることです。リーダーは、チームの成長と発展を可能にする正直でタイムリーなフィードバックを提供しないことにより、無意識のうちに自分自身をブロッカーとして挿入することがよくあります。
最初からより大きな賛同。 「最初に人々が質問したり、意見を述べたり、プロジェクトに穴を開けたりできるようにすると、後で指さしする必要がなくなります。リーダーとして、あなたは従業員が問題を見つけたときに手を挙げてほしいと思っています。あなたは彼らの主張を早期に行う権限を与えられていると感じる労働力を育成したいので、彼らはそれが前もって来るのを見れば何かがうまくいかないことを許しません。

しかし、待って、待って、待って。少しの間、私たちの英国人を抱きしめましょう。どのようにすることができます 交渉可能性 政治的に正しいウォッチドッグがすべての文の後に私たちを追いかけるのを待っているときに機能しますか？お湯に入ってみませんか？

交渉可能性 失礼またはあなたのコミュニケーションを通して考えないためのライセンスではありません。たとえば、キューブメイトにチーズのように悪臭を放つことを伝えることは許可されません。それはあなたの口から出てくるものの結果からあなたを免れることもありません。それはすべて配達にあります。あなたが親切な方法であなたの真実のメッセージを与えている限り、鈍さは問題ではないはずです。

「恥ずかしがらない正直さは残忍な正直さである必要はありません」とNagtegaalは言います。「私にとって、誰かに直接挑戦し、率直なフィードバックを提供することは、一般的な品位や他の人の気持ちを気にすることを犠牲にすることはありません。それは生産性と尊敬に要約されます。あなたは彼らに正直になるのに十分なほど人々を尊重します。

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「従業員に「あなたはとても集中力がなく、散らばっています」のようなことを伝えたくなります」とNagtegaal氏は付け加えます。「問題は、そのようなことを指摘し、個人的であり、また曖昧すぎて、その人が救済に向けて具体的な行動を取ることができないということです。代わりに、「時間管理とタスクの優先順位付けに問題があることに気づきました」のような実用的な言葉を使用してください。優先順位について話し合いましょう。」それは簡潔で、要点を言えば、そして最も重要なことに、規範的です。」

言い換えれば、人々は脆弱すぎて批判できないという考えを手放しても大丈夫です。彼らは間違いなくそうすることができます。彼らはあなたの意図が良いことを知っている必要があり、あなたが彼らの絶え間ない支持者として彼らの価値の完全な価値を見ているかのように扱われる必要があります。それを明確にすれば、彼らは自信を持って後悔することなく、あなたのために強く長く働くために必要な内部バランスをとることができます。