彼が18歳のとき、高校中退のハンタームーアは、トラックの積み下ろしとドライバーの検索を必要とする企業に「一括およびロジスティクス」スタッフを提供する機会を見ました。メンフィスを拠点とするMooreAdvancedにより、22歳の子供は現在、リサイクルプラントなどの人員配置が難しい業界にサービスを提供しています。 -リズウェルチに言われたように
父がG.I.から突然亡くなったとき、私は16歳でした。出血する。私はメンフィスのすぐ南に住んでいて、高校を中退することになりました。私は12歳のときに腰を骨折し、その結果15歳になるまで医学的な問題を抱えていたので、学校は私にとってそれほど楽しいものではありませんでした。父が亡くなった後、私は彼の家の住宅ローンの支払いを手伝いました。お金を稼ぐために、AdvantageOneという火災と水害の復旧会社に就職しました。火事や洪水の後で家に行き、傷ついた壁をはぎ取り、浸した家具や焦げた家具を取り除きました。私はすぐに、家を破壊された人々と話す才能があることを知り、その会社での地位を上げました。
私の姉 人材派遣会社を立ち上げて、私に彼女に加わるように頼みました。そこで私は塊について学びました。リンゴから芝刈り機まで、購入したものはすべて、米国中の配送センターで積み下ろしが必要なコンテナを運ぶ18輪車で輸送されます。メンフィスにはいくつかの一括販売会社がありますが、積極的にサービスを販売している人は誰もいません。私は機会を見ました。
幼なじみのジャスティン・ハンキンスに電話をかけ、コミュニティカレッジを辞めて、塊産業に専念するよう説得したのは18歳のときでした。私たちはトラックを降ろし、私は見た
一括とロジスティクスの両方に人員を配置するか、トラックの運転手を雇えば、調整が改善され、エラーの余地が少なくなり、企業の費用を節約できるということです。
私は妹を残しました 2013年にジャスティンを最初の採用者として自分の会社を立ち上げました。彼は現在私のCOOです。その最初の年は2人から34人に増えました。物事は順調に進んでおり、ある日、私はリサイクル工場を通り過ぎて、それが私に夜明けしました。リサイクルは、従業員の離職のためにスタッフを配置するのが難しい、もう1つのニッチで急成長している業界でした。ごみを分別したい人を見つけるのは簡単ではありません。その会社がジョージア州アセンズの工場でマネージャーの職に就く機会を与えてくれるまで、私はその工場の人事部に1年間毎日電話をかけました。その後、ミルウォーキー、マインヒル、ニュージャージー、ハートフォード、コネチカット、メンフィスの各工場にも人員配置を開始しました。
に気づいた これらのリサイクルプラントは、四半期に1回シャットダウンして清掃する必要があります。すぐに、私の脳はクリックし始めました-火災と洪水の復旧会社であるAdvantageOneがその仕事をすることができました。 2016年にその50％を取得し、その後、残りの会社を購入しました。現在、これらのプラントの多くで工業用洗浄を行っています。
私たちは開発しました 従業員の視点を考慮した人員配置への明確なアプローチ。たとえば、現場にネズミがいる可能性があることを人々が知らない場合、ネズミを発見したその日に従業員を失う可能性があります。そこで、徹底的な事前審査と事前オリエンテーションの提供を開始しました。工場は地方にあることが多く、通勤が困難なため、デトロイトの工場からニューボストンの工場へのシャトルサービスを提供し、公共交通機関よりも安価ないくつかの場所でUberと契約を結びました。アイデアは、ハードワークが本当に報われることができるということです。メキシコのグリーンカード保持者である1人の従業員が、ツーソンの工場で1時間あたり10ドルで仕分けを始めました。彼は現在、アシスタントプラントマネージャーであり、50,000ドルを稼いでいます。私はそれらの話が大好きです、なぜなら私は関係することができるからです。
その覚悟は父からもらっています。彼は生活のために集合住宅や家を建て、「息子よ、あなたは店主のために働くのではなく、店を所有したい」と言っていました。それはいつも私に固執しました。
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