米国労働省は本日、超過勤務免除の新しい給与基準について最終決定を下しました。 1 週間あたり 684 ドル (年間 35,568 ドルに相当) 通年労働者の場合）。 2020 年 1 月 1 日から、これより収入が少ない人は、実際の職務に関係なく、超過勤務手当の対象となります。
オバマ政権が 2016 年に 47,476 ドルへの引き上げを提案して以来、この免除最低賃金の引き上げは議論されてきました。それは裁判所の判決によって却下され、トランプ政権は上訴しないことを選択した。もちろん、これも取り消される可能性はありますが、2016年の判決の理由は、 雇用弁護士 ジョン・ハイマン 説明されているように、「新しい、より高い給与レベルは、免除テストの残りの部分を不適切に飲み込み、給与だけで免除資格の問題について決定的なものにする」.
この増加は実質的に低く、使用された計算式は 2004 年のしきい値の計算に使用されたものと同じ -- 前回変更されたとき。
影響を受けるのは誰ですか?
労働省は、この新しい規則の下で 120 万人が超過勤務手当の対象になると推定しています。ただし、州が (カリフォルニアのように) より高い基準を設定している場合、この裁定はそれらに影響を与えません。連邦法は最小限であり、州はより高いレベルを自由に設定できます。
影響を受ける可能性が最も高いのは、関税テストの下で免除の資格があるものの、給与が低い小売店やレストランの経営者です。さらに、非営利団体や政治キャンペーン (伝統的に低賃金) のために働く人々は、残業の対象となる可能性があります。別のグループは、パートタイムの専門従業員です。アルバイトをしている方も例外ではありません。
これは良いニュースですか、悪いニュースですか?
それは、あなたの会社がルールの変更をどのように実装するかによって異なります。彼らは単純にあなたの現在の給与を計算して、週 40 時間の時給を計算し、それを時給にすることができます。週に40時間以上働いた場合、割増賃金が発生します。ただし、週に 40 時間を超えて定期的に働いている場合は、雇用主が時給を調整して、時給と時間外労働がおおよそ現在の給与と等しくなるようにすることができます。
一部の従業員は、管理者が監督なしの時給労働を信頼していないと、時間を追跡し、タイムレコーダーを打ち、在宅勤務などの活動の自由を失う可能性があるため、自律性の喪失を感じるでしょう。
しかし、全体として、しきい値が急上昇したのは久しぶりです。そして、これは既存の公式に基づいているため、2016年に起こった訴訟や不平を目にすることはないと思います.
影響を受けた場合の対処法
あなたの上司または人事部門として、あなたの会社がこの新しい裁定をどのように実施するか。会社が年末の昇給を行う場合、これらの新しい給与要件を年末の昇給に組み込むことが重要です。
そして、これはあなたの能力や価値観については何も言っていないことを覚えておいてください。あなたは今でも同じ仕事をしている同じ人です。これは管理上の変更です - できれば前向きな変更です。
