心理学者で教授のジョーダン・ピーターソンは、強制的なスピーチとの戦いで有名になりましたが、あなたの人生をどのように生きるかについての彼の指導で支持を得ました。彼の本、1 2人生のルール 、何百万ものコピーを販売しました。最近、彼はクロナゼパム中毒のリハビリに自分自身をチェックインしました。
ミハイラ？ピーターソンの娘であるピーターソンは言った、 YouTubeビデオで 、 それ 彼は妻の癌の診断に対処するためにこの薬を服用し始めました 。医師がこの薬を処方し、ピーターソンは中毒になりました。彼は今治療を求めています。 （彼の妻、タミー・ロバーツは元気です。）ピーターソンはカナダ人ですが、ニューヨークのどこかでリハビリをすることを認められました。しかし、これは彼が米国のあなたの従業員であるかどうかを知る必要があることです。
障害を持つアメリカ人法は中毒者を保護します。
薬物中毒のリハビリは、 障害を持つアメリカ人法（ADA）。ピーターソンの中毒は処方薬に対するものでしたが、彼の中毒が違法薬物であるかアルコールであるかは問題ではありません。中毒はADAでカバーされています。
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これは、従業員を酔わせたり、処方薬の影響下で働かせたりする必要があるという意味ではありません。 （たとえば、重機を運転したり使用したりしてはならない合法的な薬はたくさんあります。）
あなたはリハビリを必要とするあなたの従業員のために合理的配慮をする必要があります、そしてこれは彼らがリハビリ中に彼らの仕事を保持することを意味するかもしれません。 15人以上の従業員を抱える企業は、ADA保護の対象となり、一部の州ではしきい値が低くなっています。
FMLAは中毒者も保護します。
従業員は、休暇中にFMLA保護の対象となる可能性もあります。 FMLAには、会社での1年間のサービスに加えて、最低労働時間数が必要ですが、15人以上の従業員がいる場合、ADAは初日に開始されます。
FMLAが適用される場合、権利ははるかに具体的です。あなたのビジネスにとって合理的なことではないと思われる場合でも、最大12週間仕事を続ける必要があります。その人が資格を得る場合、彼らは資格を得る。 FMLAは断続的に使用することもできます。すべてのリハビリプログラムが入院しているわけではなく、従業員はいつか喜んで働くことができるかもしれません。
あなたの非難を差し控えなさい。
これらの法律は、休暇や宿泊が必要なときに従業員を保護するだけでなく、報復から従業員を保護します。 「ねえ、あなたはリハビリに行く必要があったので、明らかにあなたはもうXの仕事をする資格がありません」と言うことはできませんでした。 （正当なセキュリティおよびセキュリティクリアランスベースの仕事は別として。）
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えーと、人々。あなたはすべてについてジョーダン・ピーターソンに反対し、彼を嫌うことさえできますが、それでもベンゾジアゼピン依存症の適切な治療を迅速に求めることは自分の部屋を掃除することと一致していることを認識しています。思いやりもいいでしょう。
1ハウスの月の外観-ヘレン・プラックローズ（@HPluckrose） 2019年9月21日
彼がリハビリに行ったので、あなたはあなたがあなたの従業員を異なって扱っていないことを確認しなければなりません。彼を他の誰よりも高い水準に保つことはできません。
あなたの従業員は思いやりを必要とします、そしてそれはあなたが従業員を罰しないという法律です。
口を閉じてください。
原則として、雇用主は対象ではありません HIPAA 、ただし、個人情報を共有しないでください。従業員がリハビリのために外出している場合は、なぜ外出しているのかを彼らに言わせます。そうでない場合は、単純な「ジョンはFMLAに出ています。彼の復帰を楽しみにしています。」話の終わり。他の情報は必要ありません。
あなたの従業員は、なぜ彼が去ったのかについて近づいているかもしれません、そして彼はそうではないかもしれません。それが彼の選択です。あなたのものではありません。
複雑な法律を扱うときの経験則は、「何をするのが正しいでしょうか？」です。中毒を克服するために努力している誰かのために仕事をすることは正しいことです。そして、多くの場合、それは合法的なことでもあります。
