会社のリーダーは常に、従業員を最大限に動機付け、刺激し、サポートしたいと考えています。しかし、ほとんどの人は、少し足りないのではないかと疑って夜寝ます。多分少し以上。心に留めてください：あなたは本当に素晴らしいリーダーになることができます。必要なのは：
1.発汗
優れたリーダーシップには努力が必要です- たくさん 努力の。そして、その努力の多くは、あなたの人々、あなたの業務、あなたの業界、そしてあなた自身について学ぶことを中心に展開しています。ビジネスエコシステムのすべて、そしてすべての人についての知識を追求することに執拗に取り組んでください。
2.ビジョン
あなたのビジネスが何であるかについて明確なビジョンを開発し、それへの信頼を失わないでください。あなたとあなたのチームは、あなたが一緒に働き、お互いを信じれば、あなたが達成しようとしていることは何でも達成できることを心の中で知ってください。あなたは間違いなく挫折に遭遇するでしょうが、抑止されないでください。失敗から学び、自信を持ち続けましょう。
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3.コミュニケーション
優れたリーダーは、組織内のすべての人に誠実に、頻繁に、そしてさまざまな方法でコミュニケーションを取ります。彼らは情報を提供し、フィードバックを提供し、やる気を起こさせます-インテリジェントかつ正直に。すべての人々とつながり、双方向の複数のチャネルを開拓します。従業員からあなた自身の言葉やメッセージが繰り返されるのを聞いたり、従業員があなたの言葉を使ってあなたのビジョンや目標を説明したりするとき、あなたはあなたが影響を与えていることを知っています。
4.コラボレーション
最大の効果を発揮するように構成されたチームとグループを形成します。ほとんどの従業員が最高の仕事をするためには、同僚、同僚、マネージャーからの一貫したサポートとインプットが必要であることを認識してください。この種の環境を作成すると、生産性と有効性、そして士気に即座に影響を与えることがわかります。
5.決断力
非常に効果的なリーダーは、タフな電話をすばやく自信を持って行うよう求められたときに決定的です。少し時間を取って困難な状況を評価してから、落ち着いて合理的に選択肢を検討してください。十分な情報に基づいた意思決定を行うために必要な情報を入手したら、すぐにそれを行います。間違っていることを恐れて、正しい電話をかけることができないようにしないでください。
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6.完全性
研究を重ねるごとに、従業員がリーダーに求めている最高の品質は誠実さであることがわかりました。常に率直で、率直で、正直で、公正であること。あなたが扱われたいようにあなたの人々を扱います。あなたの従業員はあなたを尊重し、親切に対応します。
7.インスピレーション
厳しい時代には、人々がインスピレーションを求めている人になりましょう。ただ話すだけでなく、行動する。従業員を安心させ、彼らが自分の疑問や不安を克服するのを手伝ってください。あなたが彼らに見たいと思うような前向きな行動をモデル化してください。
