あなたが従業員のグループのそばを歩いていて、彼らが一緒に騒々しく笑っているのを見つけたとしましょう。あなたは彼らの画面の秘密のスキャンをして、彼らが緩んでいるかどうかを確認しますか？ 面白い猫の動画 、または多分彼らに厳しい '仕事に戻る'一瞥を与える？それとも、たむろして楽しみに参加するために蛇行しますか？
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多くの生産性志向のボスにとって、答えはおそらく後者よりも前者に近いでしょう。結局のところ、冗談ではなく、物事を成し遂げるために人々にお金を払っています。しかし、あなたが笑いを殺すリーダーなら、魅力的な最近の深いダイビング BBCジャーナリストのブルースデイズリーによる愚かな科学 あなたにとって重要な教訓を持っています。あなたの厳しい真面目さは、実際にはあなたの従業員の効果と創造性を低下させています。
愚かな科学
詳細な記事は、人々が笑う理由と、取り締まりが私たちの脳にどのように影響するかについての多くの研究結果をまとめたものです。基本的なメッセージは非常に明確です。一緒に笑う人々は一緒に快適に感じます。このリラックスした状態は、創造性が繁栄するのに最適な環境です。
' 笑いは、私たちがリラックスして安全な状態にあるという潜在意識の信号です 、 'ユニバーシティカレッジロンドンのソフィースコット教授によると、'グループが一緒に笑っている場合、それは私たちの保護ガードがダウンしていることを示唆しています。これが重要なのは、私たちの脳がリラックスしていると、自由なアイデアの関連付けをより簡単に達成できることを示唆する研究があり、それが創造性につながる可能性があるからです」とデイズリーは説明します。
他の研究によると、トリッキーなパズルをするように頼む前にスタンダップコメディを見せることで、より多くのインスピレーションを体験でき、最大20％多くの問題を正しく解決できることが示されています。他の研究は、あなたがおそらく実生活ですでに観察したことを確認しています-笑いはストレスを殺し、人々を結びつけます。
上司へのメッセージをまとめると、明確です。笑いは、仕事をより楽しくするだけでなく、生産性と創造性を高めることにもなります。ですから、従業員が愚かなことを取り締まるのを見つけたときに悪臭を放つのではなく、おそらく笑顔でいる必要があります。
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笑いやすいオフィスの運営方法
しかし、上司は間抜けを思いとどまらせるだけではありません。また、笑いやすい環境を積極的に推進する必要があります。 「アミューズメントのしきい値を下げることで、自発的にもっと笑うことを選択できます。ただ喜んで笑う準備をしてください」とデイズリーは、この分野の第一人者であり著者であるロバート・プロヴァインを引用しています。 笑い：科学的調査 
言っているように。あなた自身とあなたの家族に尋ねる 毎晩この簡単な質問 役立つかもしれません。
Provineはまた、チームの昼食や幸せな時間など、社交のための時間を仕事に組み込むことを提案しています。他の科学者は、チームが実際に顔を合わせて話し合うことを確認することを推奨しています。 Slackの上のスマイリー絵文字は、優れた対面のグッフォーと同じプラスの効果はありません。
最後に、仲間の従業員を知っていて信頼しているのであれば、ちょっとしたひったくりから遠ざかる必要はないことに注意してください。研究によると、皮肉なコメントの作成と解読は、実際に創造性を促進する優れたメンタルトレーニングです。ですから、ユーモアを乾かして噛むことを好むなら、それがオフィスにふさわしくないと感じないでください。あなたのチームが彼らの気持ちを傷つけず、あなたがみんな笑っている限り、結果はより良いアイデアになるでしょう。
