中年を迎えた、あるいは定年退職を間近に控えているが、自分のキャリアに満足していない (または、環境によって無意識に新しい仕事を探すように強いられている) とします。自分自身を再発明することは可能でしょうか、それとも年配の大人は何十年にもわたって築き上げてきたキャリアに固執していますか?
このような状況にある人々が、自分のキャリアを変える能力に懐疑的であることは確かです。調査によると、高齢労働者 定期的に年齢差別に直面する 多くの人が抱えていることを明らかにする より成熟した労働者に対する否定的なステレオタイプ .自己改革は一見、若者のゲームのように見えるかもしれません。
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しかし、中年以降にやり直すにはハードルがあることが科学によって示されていますが、これらの固定観念に反論し、キャリアを変えるのに年を取り過ぎていることはないと信じる多くの理由を提供する、大量の科学 (および多くのロールモデル) もあります。 . Insead Knowledge は最近、投稿でそれらに目を通しました。 前回のバースデー ケーキに何本のろうそくが飾られていたとしても、それは自分自身を再発明することを夢見ている人々を後押しするはずです。
1. 固定観念に反して、高齢者は若い人たちと同じくらい早く学習します。
多くの人は、年齢は知恵をもたらす一方で、学習を遅らせると考えています。だからこそ、「老犬に新しい芸を教えることはできない」という表現があります。しかし、科学によれば、この一般的な理解は完全に間違っています (外国語を学ぶ場合を除く)。人は年を重ねるにつれて、創造性や精神的に機敏さが損なわれることはありません。 Insead が指摘しているように、「 研究 経営コンサルティング会社のコーン・フェリーは、年齢と潜在能力の間に相関関係がないことを示しました: 学習の敏捷性は、年齢に関係なく一定です。
許可した場合の変更点は、より多くの人生の責任を負わされている高齢者は、新しいアイデアを検討する時間が少ないということです。しかし、それはあなたのコントロール下にある要因です。もしあなたが学習に没頭し続けているなら、あなたの脳が何らかの形で邪魔をしているのではないかと疑う理由はありません。 「本当に重要なのはあなたの態度です。あなたは自分自身を順応性のある人間だと思っていますか、それとも自分自身に制限を課していますか?投稿を締めくくります。
2. あなたは世界的なトレンドの一部であり、雇用主はそれに慣れる必要があります。
先進国では、人口の高齢化が進んでいます。つまり、若い労働者が少なくなっているということです。 「2050 年までに、65 歳以上の人口は世界で 3 倍になり、80 歳以上の人口は 4 倍になります。一部の国は他の国よりも影響を受けますが、この人口動態の変化は避けられません」と Insead は報告しています。
これはまた、人材不足に直面した場合、雇用主は若々しい従業員に対する不合理な選好を克服しなければならないことを意味します。その結果、深刻なスキル不足が発生し、すでに雇用主に影響を与えています。企業はこの変化を理解し、生き残るための準備をする必要があります」と投稿は続けています。
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3. 経験は、あなたが思っている以上の価値があります。
若者を崇拝するシリコンバレーでさえ、50 歳を超えるスタートアップ創業者は、20 歳代の創業者に比べて、成功する高成長企業を始める可能性が 2 倍近くあることが調査でわかっています。これは、実際にはそれほど驚くべきことではないが、時には見失ってしまうという事実を証明している: 経験は非常に貴重である.
「成熟した労働者の資質には、柔軟性、自信、冷静さ、回復力、客観性が含まれます」と Insead は述べています。一緒に（または一緒に）働きたいと思っている人のようですね。
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