最も効果的なチームと最高のパフォーマンスを発揮するのは、速い学習者です。
それは本当です、裁判 エラーは学ぶための最良の方法の1つです。残念ながら、それは最も時間がかかるアプローチでもあります。ビジネスや人生のレッスンが多すぎて、すべてを難しい方法で学ぶことはできません。
成長して、私は伝統的な方法-教科書、テスト、そして暗記を通して学ぶのに苦労しました。どんなに一生懸命頑張っても、いくつかの概念の実際の応用を理解するのは大変でした。それで、幼い頃、私は他の人にアドバイスを求める習慣になりました。
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サッカーのサマーキャンプに参加し、父が家の周りの物事を直しているときに影を落とし、祖父母の話を聞いていると、すぐに何かに気づきました。他の人の意見を聞いても構わないと思っていれば、学習プロセスを大幅に短縮することができました。
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考えてみてください。前回誰かにアドバイスを求めたとき、彼らは教科書を引用しましたか？可能性は非常に低いです。 （もしそうなら、それは少し面倒で退屈だったのでおそらく覚えていないでしょう-私が筆算を完全に忘れた理由を説明します。）代わりに、彼らは人生のレッスンの金鉱を掘り下げ、実際を通して得られた洞察を提供します-世界の経験。
現時点では、あなたのお母さんや上司のアドバイスを、一方的な暴言以上のものと考えるのは難しいかもしれません。ただし、フィードバックを受け入れること、他の人の視点や間違いから学ぶことは、自分でいくつかを作ることを避けるのに役立ちます。
他の人に実用的なアドバイスを求めるために尋ねることができる4つの簡単な質問を次に示します。
- 経験豊富な「x」以前の生活/仕事はどのようなものでしたか？
- 間違いを犯した、または助けが必要だと気付いたのはいつですか。
- 経験から学んだ後、何を変えましたか？
- これらの変化はあなたの人生/ビジネスにどのように影響しましたか？
他人の人生の教訓から学んだだけで、どれだけ不必要な欲求不満を避けることができるか想像してみてください。少し謙虚で忍耐が必要ですが、他の人にアドバイスを求める習慣を身につけることができれば、エラーによる時間と巻き添え被害を節約できます。
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あなたの過ちから学ぶのは賢明ですが、それは 賢い 他人の経験から学ぶこと。
