雇用の凍結は通常、組織でどのくらい続きますか？ もともと登場 Quora - 知識を獲得して共有し、人々が他の人から学び、世界をよりよく理解できるようにする場所 。
回答 沿って エリン・バーケリー-ロブナー 、キャリアアドバイザー、元リクルーター、フリーランスライター、 Quora ：
採用の凍結はさまざまな理由で発生します。シナリオによっては待ち時間がどのくらいになる可能性があるかを考えて、頭から離れたところをいくつか紹介します。
- 部門は、次の四半期まで人員予算（新しいポジションを開始するために支払う金額）が記録に達することを望んでいません：平均時間：3〜6か月
- 会社の拡大が速すぎて、流動資産が希望より少なくなり、給与予算に過度に注意を払っています。平均期間：3〜6か月（新しい拡大により収益が増加した場合）
- 財政的に会社は苦労していて、収入が改善するまで、彼らはすべての雇用を凍結しました：平均時間：1年以上、または会社がそれ以上のお金を稼がない場合は、無期限に
- 同社は最近労働者を解雇し、同僚や友人が職を失った直後に新入社員を採用することは士気を低下させています。平均時間：6ヶ月-1年
- 会社はこの役割が存在するかどうかを決定しておらず、仕事、パラメーター、および仕事に関して経営陣と対立する可能性があります。平均時間：1年以上
- 会社は、部門が現在機能している方法で存在する必要があるかどうかを決定しておらず、再編成の方法を調査しています。平均時間：その部門とあなたの役割を維持することを決定した場合は1年以上
彼らが採用凍結をしている理由に関係なく、あなたは周りを待つべきではありません。会社が待つように言っていても、待つべきではありません。実際には決して開かないかもしれないこの仕事を頑張るのはあなたのキャリアを向上させることにはなりません。保留になっている役割についてインタビューした人を見たことがありますが、5年後、その役割はまだ開いていますが、まだ保留中です。部門が仕事を成し遂げるために必要なことと、仕事が管理者によって給与のために承認されたときは、2つの異なるものです。したがって、チームのマネージャーと話した後、彼らは本当にこの役割を必要としていると感じるかもしれません（そしてひいてはあなたです！）しかし、財務マネージャーは何か違うことを考えているかもしれません。
私はあなたがテーブルから離れた役割を検討し、仕事に応募し続けることをお勧めします、そしてそれが数ヶ月から1年で開かれるならば、素晴らしいです！あなたはあなたのキャリアを傷つけていません。あなたがこの役割を追求し続けることを選択した場合（つまり、あなたは前進しておらず、他の場所を適用せず、彼らが来週あなたに電話し、時には彼らに電子メールを送ることさえ期待しています）私は私が言うことができるだけですそれを行ったクライアントがたくさんいて、それは報われません。
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