あなたが会社を経営しているのか、キャリアを始めたばかりなのかに関わらず、病気の人を呼ぶことは決して簡単ではありません。外出するということは、たとえ1日であっても、誰かをがっかりさせることになると感じるでしょう。
あなたが良心的な労働者であるならば、あなたのオフィスがあなたの欠席主義によってどういうわけか気分を害するであろうと容易に推測することができます。あなたが多くの人の一人である場合、これは特に当てはまるかもしれませんあなたが本当にそうでないときに病気で電話をする人々。
あなたはあなたの上司や同僚が正しく見ることができると確信しているかもしれません あなたの嘘を通して 。しかし、誰かが嘘発見器を準備していると思い込まないでください。私の経験では、誰もが最初に考えたのは、おそらく「これは私にどのような影響を与えるのでしょうか？」です。
あなたはまだすることができます 病気の人を呼ぶ そしてあなたの仕事を続けなさい。重要なのは、電話をかけるときに上司が何を考えているかを最初に理解することです。
考えられる4つの考え方と、チームの大切な一員としての地位を維持するためにできることは次のとおりです。
1.作業は完了しますか？
良心的なリーダーなら誰でも、まずあなたの不在がビジネスにどのように影響するかを考えます。クライアントは引き続きサービスを受け、プロジェクトは順調に進みますか？誰もがあなたが信頼できないと思っていることを心配している間、彼らはおそらくあなたの不在の影響を最小限に抑えるために割り当てを再配置しています。
あなたが去っている間にすべてがカバーされていることを確認することができれば、あなたの周りの人々はあなたがまったく外出していることさえ気にしないかもしれません。ただし、注意してください。あなたのチームが彼ら自身と一緒にあなたの義務を簡単に管理することができれば、リーダーシップは最終的にはあなたが必要ではないと判断します。
2.これは他の人にどのように影響しますか？
他の人があなたをカバーしてくれることを知っていても、上司は余分な仕事量が多すぎるのではないかと心配するかもしれません。これは、締め切りが迫っていたり、スタッフが不足しているために全員がプレッシャーにさらされている場合に特に当てはまります。
しかし、あなたが持っているものが伝染性であるならば、それを指摘してください あなたは他の人を病気にする可能性があります 大きな違いを生むことができます。一人の人が病気になるのは悪いことですが、その人が仕事に来て複数の同僚にウイルスを広めると、ビジネスに深刻な影響を与える可能性があります。伝染性があるが働くことができる場合は、伝染性がなくなるまで自宅で仕事をすることを提案することを検討してください。
3.これはパターンですか？
あなたが毎日仕事をしている人なら、間違いなく、たまに欠席することを気にする人はいないでしょう。おそらく誰もが動揺するよりも心配するでしょう。
ある年に何度も欠席した場合は、眉を少し上げることがあります。ただし、毎年数日間の仕事を欠席することを余儀なくされる慢性疾患がある場合は、それを助けることができない場合があります。
そのような状況で行う最善のことは、上司と人事部に正直になり、あなたの状態がアメリカ障害者法（ADA）の下で保護された状態にあると認められるかどうかについて医師に相談することです。いくつかの これらの条件には以下が含まれます 失明、糖尿病、癌、および他の多く。
インフルエンザの悪い症例や腰痛のような長期的な数日間の後退は、特にあなたが長年そこで働いていて、それが頻繁に起こらない場合は、会社でのあなたの立場に影響を与えないでしょう。
4.その人は嘘をついていますか？
最初から、あなたの最大の恐れはあなたの 上司はあなたが嘘をついていると思うでしょう 。繰り返しになりますが、あなたが病気で電話をする習慣をつけなければ、おそらくそれについての質問はないでしょう。
電話をかける前に天気が悪いと感じ始めた場合は、自分が最善ではないことを同僚に知らせてください。そうすれば、休みをとる必要があったとしても、誰も驚かないでしょう。
誰もが時々病気になります。それが起こったとき、それについて罪悪感を感じる必要はありません。あなたが信頼できて勤勉であるならば、誰もがあなたを理解し、あなたが迅速に回復することを望みます。結局のところ、早く良くなるほど、早く仕事に戻ることができるようになります。
