未来の職場はもうすぐです。そして多くの点で、未来は今です。
2020年までに、ミレニアル世代（1980年から2000年頃に生まれた世代）は、アメリカの労働力の半分を占め、2025年までに世界の労働力の75％を占めると予測されています。 Ernst＆YoungやAccentureなどの企業は、ミレニアル世代が全従業員ベースの3分の2以上を占めているとすでに報告しています。
ベビーブーマー世代に別れを告げるとき、ミレニアル世代の新たな人口統計がどのようにあなたのオフィスに変化をもたらすかを次に示します。
より多くの職場の技術。
ミレニアル世代は、テクノロジー、モバイルアプリ、革新的なプラットフォームで育ちました。彼らは私たちがコンピュータとインターネットの問題を抱えているときに私たちが最初に呼ぶものです。したがって、ミレニアル世代が労働力を引き継ぐため、会社がより多くのデバイスやテクノロジーに投資しても驚かないでください。ビデオ会議の人気が高まるにつれ、対面式の会議は減少すると予想されます。ミレニアル世代の幹部を対象とした調査では、87％が、ビデオが組織に重要で前向きな影響を与えると考えていることがわかりました。
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コラボレーションが標準になります。
ミレニアル世代は、ソーシャルネットワークやウィキペディアなどのコラボレーションツールを使用してアイデアやイノベーションを共有する専門家でもあります。チームワークは彼らにとって重要です。IdeaPaintの調査によると、ミレニアル世代の74％は小グループでのコラボレーションを好み、ミレニアル世代の38％は、時代遅れのコラボレーションプロセスが実際に会社のイノベーションを損なうと感じています。
実際、一部の企業では、チームワークとコラボレーションにこの重点が置かれていることがすでにわかっています。オープンオフィスのレイアウトを作成することで、同僚は簡単かつ頻繁に対話し、アイデアを共有できます。
柔軟性、柔軟性、柔軟性。
独立性と従業員/雇用者の信頼に対する新たなニーズと言えば、企業文化は柔軟性に向かって曲がり始めます。デロイトの調査によると、ミレニアル世代の75％近くが、「在宅勤務」または「リモートでの勤務」ポリシーが重要であると考えています。そのホームオフィスを準備する時が来ました。
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今後数年から数十年で、オフィスで使用するツールが変化し、職場の文化も変化します。オフィスの物理的なレイアウトが変わる可能性があります。実際、企業はオフィスを一斉に排除する可能性があります。しかし、恐れることはありません。変化は良いことであり、それがすべての組織の進歩です。あなたを含む。
