多様な労働力が必要ですが、単一のグループを差別することは依然として違法です。 YouTubeで4年間（および他の役職で5年間）リクルーターとして働いていたArne Wilbergが提起した訴訟では、YouTubeが割り当てを設定し、リクルーターに会社の多様性の目標を意味しない候補者との面接をキャンセルするように指示しました。これはつまり 白人男性とアジア人男性は、人種と性別のみに基づいて拒否されました .
マイノリティと女性だけが「保護された」クラスに属すると考える人もいますが、現実には、米国の法律によれば、地球上のすべての人間が「保護されたクラス」に属しています。法律は、性別、人種、期間に基づく差別を禁止しています。特定の人種の人々を守るだけではありません。
ウォールストリートジャーナル は、Google (YouTube を所有している) が雇用慣行を「積極的に」擁護すると報告しています。 Google の広報担当者は次のように述べています。
「私たちは、アイデンティティではなく、メリットに基づいて候補者を採用するという明確な方針を持っています。同時に、私たちはオープンな役割に適した多様な候補者のプールを積極的に見つけようと努力しています。これは、最高の人材を採用し、文化を改善し、より良い製品を構築するのに役立つからです。」
ウィルバーグの主張が真実かどうかは、最初はすべての訴訟でそうであるように、宙に浮いていますが、彼の主張は深刻です。人種や性別 (人種や性別に関係なく) を理由に候補者の検討を拒否することは、タイトル VII の違反です。
タイトル VII の下では、雇用主は多様性を促進することで応募者プールを拡大するための努力をすることが認められていますが、実際の候補者は肌の色ではなくメリットに基づいて検討する必要があります。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、ウィルバーグの主張はユーチューブの他の人々によって裏付けられている.彼らは書きます：
ウィルバーグ氏と雇用慣行に精通している人々が提起した訴訟では、少なくとも2016年以降、YouTubeの採用担当者は、黒人、ヒスパニック、女性の候補者を含む「多様性候補者」の採用枠または目標を設定していたと主張しています。たとえば、2016 年の第 1 四半期に、リクルート担当者はそれぞれ 5 人の新しい従業員を雇用する予定であり、その全員が過小評価されたグループの従業員だったと、訴訟は主張しています。
YouTubeの親会社であるGoogleに対する多様性訴訟はこれだけではありません。ジェームズ・ダモアは、会社が白人男性と保守派を差別したと主張した。 (政治的見解はカリフォルニア州では保護されていますが、連邦法では保護されていません。) そして 2017 年 9 月、 3人の女性が性別と女性に対する偏見を主張する集団訴訟を起こした .
原告の 1 人である Kelly Ellis は、2010 年に Google フォト チームのソフトウェア エンジニアとして採用されたとき、彼女は同様の資格を持つ男性の同等者よりも低いレベルに割り当てられたと主張しました。彼女の4年間のエンジニアリング経験にもかかわらず、通常、新卒者に与えられるレベル。男性技術者と同等かそれ以上のレベルの資格を持っていることを知り、「優秀な人事考課」を受けて昇進を希望した。彼女は断られたと言いました。訴状によると、エリスさんは「性差別文化」を理由に2014年7月頃にGoogleを辞任したとのこと。
真実が何であれ、Googleが白人男性とアジア人男性を候補者リストから同時に削除し、女性従業員を過小評価している可能性はあります.
多様性のイニシアチブを実行したいのであれば、確かにそれは可能ですが、人に公正に支払いを行い、その人の外見に関係なく、すべての仕事に最適な候補者を雇う必要があることを覚えておいてください。そうしないと、違法な差別の罪に問われます。
これらの訴訟は、何が起こっても興味深いものになるでしょう。
