就職の面接で尋ねられることは珍しいことではありません、 「何があなたをユニークにしますか？」ほとんどの求職者は当然、機知に富んだ、または予期しないことを言う必要性を感じています。そして、それは物事がうまくいかないところです。私は最近、プロのリクルーターのグループに何を尋ねました 最悪の反応 彼らはこの質問にたどり着きました。これが最もクリンジに値する答えのいくつかです：
「私の複数の性格。」
「私は自分がユニークだとは思いません。」
「私のスターウォーズのアクションフィギュアコレクション。」
「私は私の鼻にスプーンのバランスをとることができます。」
「NDAに署名しない限り、それをあなたと共有することはできません。」
それで、良い答えは何ですか？ほとんどの専門家はあなたに言います あなたのスキル、経験、背景に固執する 。キャリアコーチとして、私は人々にそれをさらに一歩進めて、これらの3つのことがあなたを特定のタイプの問題を解決するための頼りになる人にする方法を検討することをお勧めします。これが理由です...
雇用主はビタミンではなくアスピリンを雇う
雇用主があなたの独自性について尋ねるとき、彼らは本当に「あなたがすぐに物事をより良くする方法を私に説明してください」と言っています。したがって、 あなたは彼らに十分なお金を節約および/または稼ぐ方法を紹介する必要があります あなたを雇う費用を正当化するために。さらに良いことに、トラブルを緩和し、頭痛を取り除く方法を彼らに示してください。あなたがアスピリン（即時の救済）対ビタミン（予防的ですが、即時の救済ではない）であることを証明できればするほど、あなたは仕事に就く可能性が高くなります。
覚えておいてください：あなたはユニークですが、特別ではありません
この質問に答えるときは、少し謙虚であることも重要です。レースには、同等の資格を持つ他の候補者がいます。雇用主は、特別ではなく、何があなたを違うものにするのかをあなたに尋ねます。それで、私はあなたの答えを次のようなものから始めます。 'この仕事に応募するすべての候補者がユニークであることは知っていますが、_____での私の経歴は私がこの役割で際立つのに役立つと思います。これが理由です.... 'あなたはバスの下で競争を投げる必要はありません あなたのスキルがどのようにユニークに利益をもたらすかを伝える 採用マネージャー。
追伸-採用マネージャーはあなたの独自性以上のものを知る必要があります
今日の面接の準備をするということは、知ることを意味します 行動の質問に答える方法 。あなたが仕事をするスキルを持っていることを証明する方法であなたの過去の経験を共有する方法を学ぶことは、あなたが彼らが必要とするものを持っていることを雇用マネージャーに納得させる重要な部分です。ユニークであるだけでは十分ではありません。あなたはあなたが真実を語っていることを示すためにあなたの答えを包括的にする必要があり、あなたができると主張することを本当に行うことができる必要があります。
