カジュアルなビジネス服

「ビジネスカジュアル」スタイルのドレスとしても知られるカジュアルなビジネスウェアは、1990年代にアメリカのオフィス環境に革命をもたらしました。 Society for Human Resource Managementによると、米国企業の95％は、1992年の24％に対して、1999年には何らかのカジュアルデイポリシーを実施していました。実際、カジュアル衣料メーカーのLevi Straussは、アメリカ人労働者の75％がカジュアルな服装をしていると主張しました。 1992年の7％と比較して、1999年には毎日。

カジュアルなビジネス服装への傾向は、カリフォルニアのシリコンバレーのハイテク企業で始まりました。そこでは、若いコンピューターやインターネットの起業家がビジネススーツの着用を拒否し、デニムジーンズや綿のTシャツを着て仕事に出かけることがよくありました。この傾向は、1990年代を通じて全国のさまざまなタイプの企業に広がり、最終的には最もボタンが押された古い学校の企業でさえも襲いました。ほとんどの企業は、「カジュアルフライデー」ポリシーから始めて、夏の暑さをカジュアルドレスに譲り、最終的には常にオフィスでのビジネスカジュアルを許可するなど、徐々にカジュアルな服装に移行しました。時間が経つにつれて、多くの企業は、縮小する労働力プールで才能のある従業員を求めて競争するために、カジュアルな服装を許可しなければならないことに気づきました。

1990年代の急成長する経済が2001年に冷えるにつれて、カジュアルなビジネス装いへの傾向が変化し始めました。に登場したこの主題に関する記事で サンフランシスコビジネスタイムズ 、Men's ApparelAllianceの社長であるJamesAmmeenは、職場でのカジュアルウェアから経済の状態への移行を説明しました。「あなたは厳しい市場にいるので、人々にあなたを信頼してもらい、あなたと一緒に投資してもらいたいのなら、あなたはかなり真面目な人のように見えるほうがよいでしょう」とAmmeenは言いました。メンズアパレルアライアンスが委託した調査では、トレンドの逆転がはっきりと見られました。収益が5億ドルを超える調査対象企業のうち、19％が2001年または2002年初頭に、より正式なドレスコードを復活させました。次の人が解雇されるという脅威により、企業がドレスコードの変更を正式に行う前に訴訟に戻る動機がありました。、Ammeenを追加しました。

カジュアルドレスポリシーの長所と短所

アメリカ人労働者の大多数は、カジュアルなオフィスの服装を、より階層化されていない職場環境を作り出し、ワードローブよりも従業員の貢献に重点を置く特典と見なしています。「企業のカジュアルドレスコードの目標には、士気の向上、生産性の向上、ステータスバリアの低下、顧客の企業環境への適合が含まれますが、間違ったコードは企業の信頼性を損なう可能性があります」とブライアンアンダーソンは次の記事で書いています。 ウェアラブル事業 。

カジュアルなビジネス装いは従業員の間で人気のあるオプションである傾向がありますが、一部の企業はカジュアルな服装ポリシーの実装で問題に直面しています。企業が特定のポリシーを明記せずに「適切」、「専門家」、「ビジネスライク」などのあいまいな言葉を使用してドレスコードを説明すると、多くの問題が発生します。これは労働者の間に混乱を引き起こし、人々が仕事のために服を着る正しい方法を解釈しようとすることに不快感を覚えさせる可能性があります。「雇用主がこれらのポリシーで直面する最大の問題は、ポリシーをどのように変更し、実施し、変化する労働力に企業の服装文化を適応させるかということかもしれません」とアンダーソン氏は述べています。「企業のカジュアルドレスコードの明確で明確な説明はまれです。ある住宅ローンブローカーのオフィスで受け入れられるものは、同じ会社の異なる支店であっても、別のオフィスでは完全に受け入れられない場合があります。

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不明確なドレスコードポリシーは、オフィスでカジュアルな服装ではなくずさんな服装を着用することで、従業員が状況を利用する際の問題の原因にもなります。実際、1990年代後半のドットコムブームのカリフォルニアでは、一部の従業員が物事を極端に進めたケースがありました。特に、ヌードで働きたいと思っていた紳士が、ポーブロンソンのシリコンバレーに関する本のタイトルに影響を与えました。 後期シフトのヌーディスト 。この例は極端ですが、多くの企業は、カジュアルドレスのポリシーを採用した後、適切な服装を説明する特定のガイドラインを発行することを余儀なくされています。古いことわざにあるように、味の説明はありません。企業のドレスコードポリシーの修正に頻繁に表示される禁止アイテムは、ホルタートップ、ストレッチパンツ、ジーンズ、ショートパンツ、サンダル、襟のないシャツです。新しいドレスコードポリシーに修正を追加する必要がある状況を回避するために、中小企業の所有者は、ドレスコードをできるだけ具体的にする必要があります。実際、掲示板、会社の出版物、Webサイト、および従業員マニュアルに適切な服装をしている従業員の写真を含めることによって、ポリシーを伝えることが役立つ場合があります。

カジュアルなオフィスの服装に関するもう1つの潜在的な問題は、従業員がカジュアルな服装をしていると、仕事をあまり真剣に受け止めない傾向があることです。雇用法事務所ジャクソンルイスによって実施され、引用されたマネージャーの調査 起業家 カジュアルドレスポリシーが導入されたとき、44％が従業員の欠席と遅刻の増加に気づいたことを示しました。マネージャーはまた、不適切で軽薄な行動の増加に気づきました。「一部の雇用主と労働者は、ドレスダウンの日が余暇の日になり、服装だけでなく行動にも影響を与える方法が気に入らないと言っています」とパトリシア・ウェンは説明しました。 ナイトリダー/トリビューンビジネスニュース 。

一部のサラリーマンは、さまざまな年齢や企業階層のレベルの人々に平等な要素を提供すると信じているため、伝統的な「ビジネスフォーマル」な服装を好みます。結局のところ、全員がスーツとネクタイを身に着けていると、CEOと新入社員の違いを見分けるのが難しい場合があります。その結果、若い人たちはビジネス会議で真剣に受け止められる可能性が高くなります。フォーマルなビジネス服装は、企業の「ユニフォーム」が偏見を克服するのに役立つと感じている少数派の専門家によって特に評価されています。

もちろん、スーツとネクタイを着用すると、仕事の着付けが簡単になると信じている人もいます。特に年配の男性は、カジュアルな服装に移行するのに苦労する傾向があります。「男性は明らかに、企業のユニフォームに固執したことがなく、服装の選択に関して幅広い選択肢を持っている女性よりもカジュアルな日で苦労しています」とウェンは書いています。「心理学者は、多くの男性が、ある程度、カジュアルな日を彼らが競争しなければならないさらに別の場と見なしていると言います。確かに、カジュアルファッションのジャングルには、多くの男性が持っていないと言うミックスアンドマッチの能力とファッションセンスが必要です。ただし、一部の専門家は、1990年代にカジュアルなオフィス環境が急速に増加したため、ほとんどの人がワードローブを更新しなければならなかったと主張しています。「今では、ほとんどの元ホワイトカラーのサラリーマンはビジネスカジュアルのワードローブを持っています。これは、夕食に出かけたり、ショッピングモールに行ったり、旅行したりするのと同じ服であることがよくあります」とアンダーソン氏は言います。

人々がカジュアルなオフィスの服装への動きに抵抗するもう一つの理由は、彼らの信頼を失うことへの心配です。ボスは、たとえば、カジュアルな服装で従業員の尊敬を失う可能性があることを恐れていますが、従業員は、より良い服装の同僚への昇進を失う可能性があることを恐れています。その間、クライアントとの関係に関わる営業担当者やその他の人々は、クライアントがオフィスに立ち寄ってカジュアルな服装をしていることに気付くのではないかと恐れて生きていることがよくあります。「あなたがどのように見えるかは、あなたのアイデンティティを確立するのに大いに役立ちます。あなたが着ているものはあなたの性格と信頼性について多くを語っています」と作家は言いました 販売およびマーケティング管理 。「ことわざにあるように、第一印象を与える機会は二度とありません。それについてカジュアルなことは何もありません。」

一部の業界では、フォーマルなオフィスの服装が標準のままです。これらの業界は、カジュアルドレスへの傾向を受け入れていませんでした。ほとんどの場合、これらは、従業員が定期的かつ広範囲にクライアントと取引し、専門的で真剣なイメージを投影する必要がある業界です。銀行や法務の分野は、カジュアルなビジネスウェアを完全に受け入れることはなく、よりフォーマルなビジネスウェアに戻る傾向を導いている業界の1つです。

シェリーメイソナベが彼女の本で説明したように カジュアルパワー 、オフィスにカジュアルな服装を選ぶ際の目標は、スーツを着ているかのように同じ力、信頼性、権威を醸し出すことです。また、服装が職場を尊重し、キャリアの目標を反映していることも重要です。結局のところ、メイソナベ氏は、服装がだらしすぎると自信が失われ、クライアントや従業員の目には専門家ではないように見える可能性があると主張しました。

衣料品のファッションのトレンドは常に変化しています。これは、一般的な作業環境と同じように当てはまります。 1990年代のカジュアルなビジネス服装への傾向がビジネスの世界にもたらしたと思われる永続的な効果は、ビジネス服装の単一の基準を排除することです。現在、さまざまな業界や地域の企業は、特定の状況に適したドレスコードポリシーを確立する傾向があります。フォーマルでプロフェッショナルなものからインフォーマルで快適なものまで、適切な組み合わせを見つけることが重要です。