中小企業は、新年の会社の目標と目的を適切に強調していますか？ 20人以下の全国を代表する300の企業を調査した第4回ステープルズ全国中小企業調査によると、企業の80％以上が自社の目標を適切に監視していません。
このレポートの結果を受けて、事務用品の巨人ステープルズは、オンラインの「コミットメント契約」会社であるStickK.comと提携し、史上初の「 ステープルStickKto It！ビジネス上の課題 .' 1月12日から4月12日まで、中小企業の専門家はイニシアチブのWebサイトにログオンできます。 ステープル.stickk.com そして、次の重点分野の中から目標を選択します：組織化と生産性の向上、オフィスの緑化、作業環境の改善、収益の最大化、専門能力開発とマーケティング。
進捗状況を追跡するために、事業主は審判を雇うことができます-彼らの選択した誰かまたはStickKが選択します-そして事務用品の商品やサービスと引き換え可能な目標に向けたステップを完了するためにステープルズEasyPointsを獲得します。ステープルズは、チャレンジに登録するために100万の中小企業を採用するという自社の目標を設定することで模範を示しており、その目的を達成するために中小企業開発センター協会（ASBDC）と緊密に協力しています。
プログラムの適時性について、Staplesのスモールビジネスマーケティング担当副社長であるJohn Giustiは、次のように述べています。私たちは今年の最初の部分に焦点を当て、人々の目標を支援したかったのです。」
StickK.comの共同創設者であるIanAyresによると、彼の会社のサービスは中小企業だけでなく、目標を達成するための支援を必要とする起業家や個人向けです。履歴書を整理している場合でも、慣れていないオフィスデバイスのセットアップに専念したい場合でも、エアーズ氏はStickKの独自の計画モデルで「ユーザーが管理している」と述べています。
ボストンを拠点とする出版社であるPublishingSolutionsGroupの社長兼CEOであるLoriBeckerは、彼女の会社をチャレンジに登録した1人の中小企業経営者です。彼女は、目標設定は会社のフィードバックにとって最も重要であると述べています。これは、「正しい方向に進んでいるかどうかを理解し、進捗状況を評価し、パフォーマンスの向上に挑戦するのに役立つためです」。
しかし、あなたの目標に固執することは難しいかもしれません、とベッカーは言います、彼はこのプログラムが過去に役に立ったであろうことを認めます。 「確かに、従業員が新しい仕事を学ぶことに興味を示したことがあります」と彼女は言います。 「このような目標を設定する方法があれば、目標が達成される可能性がはるかに高くなります。」
ただし、2010年については、ベッカーは会社の進捗状況を監視することに取り組んでおり、今年の目標は、従来のクライアントを超えた新しいビジネスの創出に焦点を当てると述べています。
「私が本当にお勧めすることの1つは、「エアーズは付け加えます」と、人々は実際に少なくとも3人の支持者を持たせようとしているということです。 [あなたは]いくらかの進歩を遂げる可能性がはるかに高いでしょう。」
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