内向性が自己識別のファッショナブルな方法になるずっと前に、パーソナリティの「プロファイル」の概念がオンラインデートのような領域の標準になるずっと前に、世界で最も人気のあるパーソナリティテストとしても知られるマイヤーズブリッグスタイプインジケーターがありました。
長年の間、 株式会社 性格検査に多くのインクを捧げてきました：彼らの賛否両論、彼らの有用性と彼らの誤用、あなたの雇用ニーズに理想的な性格検査を見つける方法。現代の人事エコシステムにおけるその位置に関係なく、マイヤーズ-ブリッグス指標は、そのブランドだけで私たちの起業家の風景に大きく浮かび上がっています。これは、ほとんどの非人事担当者が聞いたことがある採用テストの1つです。それはまた、スーザン・ケインがそれを擁護する数十年前に、人格カテゴリーとして「内向性」を主流にした。
テストの社会文化的重要性を背景に、テストの発明者についてもっと知られていると思うかもしれません。特定の評価またはテストカテゴリにおける同等のパイオニアの歴史-ギャラップまたは カプランテスト準備 -かなりよく文書化されています。しかし、マイヤーズブリッグス指標の発明者はどうですか？
彼女の名前はイザベルブリッグスマイヤーズです。そしての素晴らしい仕事に感謝します メルヴェエムレ 、アメリカ芸術科学アカデミーの客員研究員であり、マギル大学の英文学の助教授である世界は、1週間前よりも、彼女とテストの歴史について多くのことを知っています。
あなたはエムレを見つけることができます Digg.comの魅力的なエッセイ 。ここにそれからの7つの一口があります。
1.マイヤーズは心理学や社会学の正式な訓練を受けていませんでした。
実際、彼女は受賞歴のあるミステリー作家であり、2人の母親でした。
2.テストのハードコピーを見つけるのは難しいです。
これを取得するには、フロリダ州ゲインズビルのマイヤーズ＆ブリッグス財団が運営する1週間の認定プログラムに1,695ドルを費やす必要がありました。
3.エムレは、 マイヤーズ＆ブリッグス財団 マイヤーズの個人的な歴史を保護したいと考えています。
マイヤーズのノート、手紙、その他の文書は、フロリダ大学図書館の特別コレクション部門に保管されています。財団の営利研究部門である心理型応用センター（CAPT）は、10年前にマイヤーズの孫娘から大学に論文が寄贈されて以来、誰もがそれらにアクセスすることを許可していません。 「親切で残酷な男である大学図書館員から、CAPTはイザベルのイメージを保護するために非常に投資されていると2度警告されました」とエムレは書いています。
4.マイヤーズの母親、キャサリンクックブリッグスは、伝説的なスイスの精神科医カールグスタフユングを尊敬していました。
ユングの654ページの研究、 心理的タイプ （1923）、指標に影響を与えました。ブリッグスが見つかりました 心理的タイプ 「扱いにくいテキスト、一部は臨床評価、一部は人間の魂の性質に関するロマンチックな瞑想であり、心理的思考に必要な「創造的なファンタジー」を強調した」とエムレは書いています。ブリッグスは、子供たちの性格を、外向性と内向性、直感と感覚、思考と感情の3つの反対の軸として考え始めました。
5.マイヤーズの受賞ミステリーが呼ばれました まだ来ていない殺人 。
彼女は夜に誘惑し、日中は2人の子供の世話をしながらそれを書いた。小説は、でのコンテストで現金で$ 7,500（今日は$ 100,000になる）を獲得しました。 新しいマクルーアの 1929年に雑誌。彼女は2番目の小説を書いた。 ギブミーデス、 これは1934年に発表されました。ここが、財団がマイヤーズのイメージを保護しているとエムレが信じているところです。彼女は書く：
購入したCAPTのウェブサイト まだ来ていない殺人 15ドルで、彼女がタイプインジケーターに注意を向ける前に、小説はイザベルの「フィクションにとどまっただけ」だったと主張しています。これは正しくありません。同社はイザベルの2番目の小説を再版していません。 ギブミーデス （1934）、それは半年後に同じ探偵のトリオを再訪します。おそらくこれは、小説の人種差別的な陰謀によるものかもしれません。土地を所有する南部の家族のメンバーは、「私たちの静脈にはニグロの血が流れている」と信じ込まれたときに、一人ずつ自殺を始めます。彼らの違いにもかかわらず、探偵は、彼らが生きているよりも「[家族]が死んでいる方が良い」ことに同意し、白人と不注意に繁殖します。
ギブミーデス また、タイプのはるかに不吉な理解にハメられています：人種的に決定されたタイプ。優生学の話があります」とEmreは書いています。 「この小説は、異人種間結婚を禁止する法律がますますACLUの標的になり、NAACPの抗議がますます反動的になり、したがって、画像管理の観点から、今日の再発行にはますます不適切になった年に書かれたものです。」
6.主要なパートナーシップは、マイヤーズブリッグス指標の初期の成功を助けました。
1940年代初頭、マイヤーズは家族の友人であり、米国で最初の経営コンサルタントの1人であるエドワードN.ヘイに目を向けました（彼が設立したコンサルタント会社は、 ヘイグループ 、フィラデルフィアを拠点とし、今日では50か国で3,100人以上の従業員が働いています。）
1947年、56歳のヘイは、ゼネラルエレクトリック、スタンダードオイル、ベル電話会社、国家統計局、ブリンマー、スワースモア、およびいくつかの米陸軍高官を含む、彼の著名な顧客リストに指標を宣伝しました。 。
7.最初に、男性と女性の結果は異なるスケールで採点されました。
思考（T）と感情（F）の機能は、男性と女性で異なる方法でアクセスできると想定されていました。 「イザベルは、生物学的運命の問題として、意思決定においてより論理的に傾倒した男性よりも、「同情」と「感謝」によって女性がより大きな地位を確立したことを示唆した最初の人ではありませんでした」とエムレは書いています。 「しかし、彼女は職場の評価にこの違いをもたらした最初の一人でした。」
