人生でもっと有益なことは何ですか。高いEQまたはIQ？ もともと登場 Quora - 独自の洞察力を持つ人々が説得力のある質問に答える知識共有ネットワーク 。
3月3日は何の星座ですか
回答 沿って ジョーダンBピーターソン 、トロント大学の心理学教授、臨床心理士、 Quora ：
EQのようなものはありません。繰り返しますが： 'あります EQのようなものはありません 。」このアイデアは、心理学者ではなく、ジャーナリストのダニエルゴールマンによって広められました。特性を発明するだけでは不十分です。それを定義して測定し、他の特性と区別し、それを使用して人々が変化する重要な方法を予測する必要があります。
EQは心理測定的に有効な概念ではありません。それが何かである限り（そうではない）、それはビッグファイブの特性の適合性ですが、これは、使用されているEQメジャーに依存します（すべてのメジャーである必要があります）。 同じこと ）。快い人は思いやりがあり礼儀正しいですが、プッシュオーバーになることもあります。嫌な人は、平均して（あまり嫌いではない場合）、より良いマネージャーになります。なぜなら、彼らは率直で、対立を避けず、簡単に操作できないからです。
もう一度言わせてください： EQのようなものはありません 。科学的には、それは詐欺的な概念、流行、便利な時流、企業のマーケティング計画です。 （これは、デイビス、M。、スタンコフ、L。、ロバーツ、Dによる初期の批評です： 感情的知性：とらえどころのない構造を求めて。 -PubMed-NCBI 。 HarmsとCredeが到達した結論は、優れた記事であり、包括的でよく考え抜かれたものです（2010）。
私たちの文献検索では、著者が学術的または仕事のパフォーマンスを予測する際の認知能力とビッグファイブの性格特性の両方の測定値に対するEIスコアの増分妥当性を明示的に調べた、または検査を可能にする方法でデータを提示した6つの記事のみが明らかになりましたこの問題の。これらの6つの記事のいずれでもありません（Barchard、2003; Newsome、Day、＆Catano、2000; O'Connor＆Little、2003; Rode、Arthaud-Day、Mooney、Near、＆Baldwin、2008; Rode et al。、2007; Rossen＆Kranzler、2009）は、認知能力とビッグファイブの両方を制御した後のパフォーマンスの予測においてEIに有意な貢献を示しました...全体的なEI構造を含む相関について、EIはパフォーマンスの増分分散をほとんど説明しませんでした（[変化予測] =。00。IEの能力ベースの測定を含むケースのみを考慮した場合、結果は同一でした。...（参照： http://snip.ly/7kc45 ）。
冥王星が12ハウスにある
HarmsとCredeもコメントしています：
[EIの]有効性の証明は、長い間存在していて、単にラベルが付け直され、再分類されている構造を測定することから来ているようです。たとえば、ESCの提案された手段の1つであるTrait Emotional Intelligence Questionnaire（Mikolajczak、Luminet、Leroy、＆Roy、2007）は、とりわけ、自己主張、社会的能力、自信、ストレス管理、および衝動性の手段を利用します。物事。これらの構成のすべてではないにしても、ほとんどは、ホーガンパーソナリティインベントリ（ホーガン＆ホーガン、1992）や多次元パーソナリティアンケート（Tellegen＆Waller、 2008）。これらのESCと特性ベースのEI指標との間に観察された実質的な関係、および性格検査はこれを裏付けています。したがって、ESCまたはEI指標の予測的妥当性は、予測される結果に関連する高次特性のサブファセットを評価する程度によって大部分が説明される可能性があるようです。たとえば、Cherniss（2010）は、自己規律に関する2つの研究が、それらが学業成績の重要な予測因子であることを示し、「社会的知能」の研究のレビューでそれらを考慮に入れていないことでLandy（2005）を批判していると述べています。自己制御（または衝動制御）が良識の主要なサブファセットと広く見なされており（Roberts、Chernyshenko、Stark、およびGoldberg、2005）、多くの研究が良識と学業成績を関連付けていることを考えると、良心の側面であり、学業成績はほとんどニュースではありません。
IQは別の話です。これは、社会科学で最もよく検証された概念です。これは、学業成績、創造性、抽象化能力、処理速度、学習能力、および一般的な人生の成功の優れた予測因子です。
他の特性は、より保守的な側面で、成績、管理および管理能力、および人生の結果の優れた予測因子である誠実性を含む、全体的な成功に不可欠です。
IQは、誠実性などの優れた性格特性予測子の5倍以上の強力な予測子であることにも注意してください。 。たとえば、グレードとIQの間の真の関係は、r = .50または.60（グレードの分散の25〜36％を占める）まで高くなる可能性があります。ただし、誠実性はおそらくr = .30あたりで最高になり、より一般的にはr = .25（たとえば、成績の分散の5〜9％）として報告されます。 高いIQよりも人生で大きなアドバンテージを提供するものは何もありません。 何もありません。それを繰り返すには：何も。
実際、富の95パーセンタイル、またはIQの95パーセンタイルで生まれることを選択できれば、後者の選択の結果として40歳でより成功するでしょう。
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私たちは主に自己または他の前者の報告に依存しているため、IQを測定するだけでなく、誠実性などの特性を測定できないことに異議を唱えるかもしれません。しかし、誰もこの問題を解決していません。誠実性のための「能力」テストはありません。私は、そのようなテストを10年間作成しようとして失敗した人として話しています（何十もの良いアイデアを試したにもかかわらず、トップの学生が問題に取り組んでいます）。 IQは王様です。これが、学術心理学者がそれを測定することはほとんどない理由です。あなたがあなたの推定上の「新しい」測定と一緒にそれを測定するならば、IQはあなたの野心を殺します。キャリア志向の人にとって、これは立ち入り禁止区域です。したがって、人々はインテリジェンスとEQの複数のビット、および存在しないこれらすべてのことについて話すことを好みます。限目。
EQのようなものはありません。 EQのようなものはありません。 EQのようなものはありません。
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ちなみに、アンジェラ・ダックワースの言うことにもかかわらず、「グリット」のようなものもありません。グリットは誠実で、わかりやすく、率直です（ただし、秩序ある側よりも勤勉な側の方が多いでしょう）。ダックワースと彼女の同胞がしたことはすべて、彼らがすでに名前を持っていた非常によく文書化された現象を再発明したことに気付かなかった（そして彼らがそれに気づいたとき、適切なmeaculpasを生成できなかった。心理学の明るい瞬間の1つではない）。鉄を「再発見」してメリグナイト、またはそれに相当するものと名付けた物理学者は、すぐに無知または操作的（または、おそらく無知で操作的）として明らかにされ、その後、野外で罵倒されます。ダックワース？彼女は彼女のトラブルのためにマッカーサー天才助成金を受け取りました。それはすべて、自尊心の熱狂と同じくらい非難されます（ちなみに、自尊心は本質的に.65ビッグファイブ特性神経症傾向（低）と.35外向性（高）であり、一般的な生活能力の正確な自己評価が投入されています、もう少し自尊心のある人のために）。見る http://snip.ly/5smyx
ちなみに、はっきりさせていない場合は、EQのようなものはありません。またはグリット。または「自尊心」。
それは曲がった心理学です。社会心理学サブフィールドにおける最近のすべての激変を彷彿とさせる： 最終報告書：社会心理学におけるより大きな問題へのステーペル事件の指摘
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