今までで最高の従業員を失った後、その従業員が競争相手を偉大に導いたとしたら、あなたはどう思いますか？
ゴミについて話してくれませんか？それとも沈黙の中で苦しんでいますか？
ニューイングランドペイトリオッツはそれらのどちらもしませんでした。
はい、おそらく、トム・ブレイディ（ペイトリオッツの以前のクォーターバックであり、タンパベイバッカニアーズの現在の開始クォーターバック）が、彼の新しいチームを、非常に人気のあるカンザスシティチーフスに対する支配的なスーパーボウルの勝利に導いたと聞いたことがあるでしょう。
ゲーム終了後、ニューイングランドペイトリオッツは簡単な7語のツイートを共有しました。
「これまでで最高のおめでとうございます。」
これらの7つの単語はの強力な教訓です 感情的知性、 感情をあなたに逆らうのではなく、あなたのために働かせる能力。
感情的知性はそれと何の関係がありますか？
多くの人が、熟練したクォーターバックがなぜニューイングランドを離れることを選んだのか疑問に思いました。
ペイトリオッツがブレイディに彼が望む長期契約を提供しなかったのはそれでしたか？彼はフランチャイズに感謝されていないと感じましたか？彼は単に変化を望んでいたのでしょうか、それとも新しい挑戦を必要としていたのでしょうか？
ブレイディだけが本当の理由を知っています。
しかし、その理由が何であれ、最終的には双方が前進する時であることが明らかになりました。
そして、ここが 感情的知性 -感情を識別し、理解し、管理する能力-が作用します。
プレイヤーが自分の才能を別の都市に持ち込むとき、フランチャイズの所有権がプレイヤーを非難するのは簡単です。ファンに裏切られたと感じさせるため、さらには憎しみを刺激するため。 （クリーブランドキャバリアーズとレブロンジェームズ、2010年を参照してください。）
ペイトリオッツが密室でのブレイディの動きについてどのように感じているかにかかわらず、チームのツイートは素晴らしかった。それはすべてクラスであり、フランチャイズから伝説的なクォーターバックへの圧倒的な好意を示していました。
言い換えれば、ペイトリオッツはトム・ブレイディに満足できることを示しました。
ブレイディ後のニューイングランドの最初の年がプレーオフを完全に逃してしまったことを考えると、それは簡単なことではありません-10年以上ぶりに。
何度も何度も、スポーツフランチャイズが感情と恨みを良い判断に曇らせるのを見てきました。彼らは健全な関係を破壊し、彼らの最高の味方を苦い敵に変えました。
しかし、その単純なお祝いで、ニューイングランドはオリーブの枝を伸ばし、ブレイディが将来戻ってくるための扉を開きました。いいえ、おそらくクォーターバックとしては二度とありませんが、チームアンバサダー、コーチ、またはフロントオフィスで働くことはありません。
そして、それについて考えてみてください。史上最高と広く見なされている人、完全な勝者よりも、新しい才能を採用するのに役立つのは誰ですか？
これは、あらゆる場所の雇用者にとって大きな教訓です。
あなたの最高の人がたまたま競争相手に向けて出発したとしても、彼らを非難しないでください。
それらを壊さないでください。それらを悪口にしないでください。橋を燃やさないでください。
代わりに、彼らを祝福します。
ドアを開けたままにしておくと、未来がどうなるかわからないからです。
