これは、金曜日を公式の休日にすることを考えている企業にとって大きなマイルストーンです。
Microsoftの調査結果によると、従業員が月曜日から木曜日までしか働けないようにする 最終的に生産性が40％向上しました 。彼ら 日本で理論をテストしました 彼らはプログラムを通じて、ワークライフチョイスチャレンジと呼びました。
そこにいる従業員に、金曜日に1か月間働かないオプションを与えることで、彼らは 結果を前年同期と比較 。
ご想像のとおり、これはスタートアップにとってハイタッチの瞬間です。
週4日の労働時間は、無料の軽食とコーヒー、そしてペットを仕事に連れて行くことができることとともに、新しく設立された会社の定番でした。それは考え方の変化です-あなたは4日間懸命に働き、割り当てられたすべてのタスクを実行し、より短い期間（おそらくまだ40時間働いています）であなたの努力に集中します。
次に、金曜日を休みます。
それはすべて勢いです。
月曜日から木曜日までに大量の作業を完了し、マーケティングプランを改善したり、売り上げを伸ばしたり、あるいはその週に支払われるすべてのアカウントを完了したりして、達成したことに完全に満足している場合、それは理にかなっています。その後、週の最後の日を離陸し、長い週末をお楽しみください。あなたはそれを獲得しました。
これまで、生産性に関する見解を裏付ける実際のデータがあるマイクロソフトのような大企業からのこの種のサポートはありませんでした。ブログの投稿を読んだり、 本 、企業がポリシーを制定するのを見て、私たちを納得させるためにいくつかのデータを見たかもしれませんが、マイクロソフトは現在、概念に同意するものとして記録に残っています。
テストには2,280人の従業員が参加し、その90％以上が生産性の向上を報告しました。興味深いことに、彼らはまた、会議は約30分しか続かないという方針を制定しました。人々がオフィスにいる合計時間を短縮する場合、それは重要です。なぜなら、彼らのほとんどは金曜日にさえいないからです。副作用は、主に会議が必要だったために、会議の生産性と効率が向上したことです。
私はすでに週4日の労働のファンです。それは完全に理にかなっています-たとえ彼らがすべての時間を完了して仕事が終わったとしても、人々に特定の日数をオフィスに来るように強制するよりも、とにかく仕事を完了することに集中する方が良いです。
あなたの考えは何ですか？ Twitterフィードに投稿する 金曜日をスキップした経験がある場合。
